Az Opella Közép- és Kelet-Európában megszerzett B Corp tanúsítványa – amely olyan kulcsmárkákat foglal magában, mint az Algopyrin®, No-Spa®, Normaflore®, Magne B6®– illeszkedik az Olaszországban, Németországban, Latin-Amerika spanyol nyelvű régióiban és Nyugat-Európában (Franciaország kivételével) 2024 júliusában elért tanúsítványok sorába.

A B Corp minősítést 2023 szeptemberében először az észak-amerikai Opella szerezte meg, melynek működési területe az Egyesült Államokra és Kanadára terjed ki. 

Julie Van Ongevalle, alelnök - Opella, a Sanofi Consumer Healthcare üzletága:

„Megtiszteltetés, hogy a kelet-közép-európai Opella megkapta a B Corp minősítést, megerősítve részvételünket a B Corp kezdeményezésben, igazolva, hogy jó üzleti gyakorlatokkal pozitív hatást fejtünk ki a társadalomra és a környezetre. A B Corp minősítéshez vezető folyamat megmutatta vállalatunk elkötelezettségét az átláthatóság, elszámoltathatóság, és a társadalmi hatásgyakorlás mellett. Ez egy újabb mérföldkő egy egészségtudatosabb társadalom és egészségesebb bolygó felé vezető úton.”

Przemek Dzierbicki,Kelet-Közép-Európai Régiós Igazgató - Opella, a Sanofi Consumer Healthcare üzletága:
„A B Corp minősítés elismeri a pozitív, holisztikus változás iránti elkötelezettségünket Kelet-Közép-Európában a szervezetünkön belül és azon kívül egyaránt. Ez egy izgalmas pillanat számunkra, büszkék lehetünk, mivel bizonyítottuk, hogy cégünknél a fenntarthatóság álla középpontban. Ezen az úton haladunk tovább, hiszen arra törekszünk, hogy vállalatunkat minden szempontból jobbá tegyük. Célunk, hogy jelentős változásokat eszközöljünk, és inspiráljuk másokat, hogy bátran lépjenek és csatlakozzanak a B Corp mozgalomhoz, hogy támogassák a fenntarthatóbb jövőt.”

A B Corp minősítést a B Lab, egy nemzetközi hálózat adja ki, amelynek célja a globális gazdaság átalakítása, annak érdekében, hogy az minden ember, közösség és a bolygó javát szolgálja. A B Corp minősítéssel rendelkező vállalatok egy befogadó, méltányos és megújuló gazdaságért küzdő globális mozgalom úttörői. A B Lab a vállalatok összesített társadalmi és környezeti hatását vizsgálja. A minősítés megszerzésével egy vállalat azt tanúsítja, hogy megfelel a magas társadalmi és környezeti teljesítményre, átláthatóságra, és elszámoltathatóságra vonatkozó követelményeknek.

A kelet-közép-európai Opella a B Corp minősítést a pozitív társadalmi hatás és fenntarthatóság iránti elkötelezettségével szerezte meg, többek közt az alábbi eredményekkel:

• A lengyelországi (Rzeszow) és magyarországi (Veresegyház) gyártó- és ellátóközpontok energiaigényét 100%-ban megújuló erőforrásokkal fedezzük 2020 óta, az RE100 kezdeményezés részeként.
• 73%-kal csökkentettük az üvegházhatású gázok kibocsátását 2019 és 2023 között mindkét gyártó- és ellátóközpontban a kelet-közép-európai régióban, ezzel támogatva a célunkat, hogy 2025-ig globálisan 65%-kal csökkentsük az 1. és 2. alkalmazási körbe tartozó kibocsátásunkat.
• Beszállítóinkkal együttműködve törekszünk ökológiai lábnyomunk csökkentésére: eladáshelyi reklámeszközeink 99%-ban fenntarthatóak, a nyomtatott anyagok arányát 2021 óta 30%-kal* csökkentettük. A disztribúciós lábnyomunkat is csökkentettük a raktérkihasználtság növelésével és az alacsony környezeti hatású szállítmányozási módok előnybe helyezésével.
• Fizetett szabadságot kínálunk munkatársainknak az önkénteskedésért, hogy ezzel támogassuk a helyi közösségeket. 2023 óta kelet-közép-európai fókuszterületünk a szülői mentális egészség támogatása.
• A management 56%-a, és a felsővezetés 53%-a nő. Ezzel hozzájárultunk globális célunkhoz, hogy 2025-re elérjük a nemi egyenlőséget a felsővezetői pozíciókban.
• Esélyegyenlőségi törekvéseink részeként nemtől függetlenül minden szülőnek 14 hétnyi fizetett szülői szabadságot biztosítunk, kiegészítve ezzel a törvényileg előírt szülői szabadságot olyan országokban is, ahol a jogszabály rövidebb, vagy fizetés nélküli szabadságot biztosít.
• Az “AllWell” juttatási programmal négy területen támogatjuk a munkavállalókat: testi és mentális egészség, pénzügyek, és munkakultúra. Ennek része a 0-24-es Munkavállalói Segélyprogram, a rugalmas foglalkoztatás, és a támogató munkakörnyezet.
• Rengeteg lehetőséget hoztunk létre munkavállalóink fejlődésére rendszeres tréningekkel és kiterjedt tanulási lehetőségekkel, melyekkel munkavállalóink új lehetőségeket fedezhetnek fel rövidtávú projektekben, vagy akár a vállalaton kívül is elismert minősítéseket szerezhetnek. Munkavállalóink 90%-a vesz részt szakmai készségeken alapuló vagy munkaközi képzéseken.

A kelet-közép-európai Opella B Corp minősítése komoly lépés a globális tanúsítvány megszerzésének irányába.

Borítókép: A Sanofi veresegyházi telephelye (fotó: Sanofi)